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“小笑話”蘊含“大道理”

作者:趙順平  來源:中國平煤神馬集團簾子布發展公司 
評論: 更新日期:2019年09月22日

“工長,你給我評評理。我不就是落絲的時候把剪刀掛耳朵上面了嗎,就定我個違章操作,我都這么大人了,一點面子也不給,開會還點名批評,我平時經常這么干活的,不也沒啥事嗎?”近日,中國平煤神馬集團簾子布發展公司捻織一廠捻線丁班班后會剛一結束,心里窩著一肚子火氣未散的落筒工劉增強,找到工段長趙彥波訴苦,想要把昨天的違章罰款“擺平”。

趙彥波先是讓老劉坐下,然后笑呵呵的說:“老劉,先別著急,這樣吧,我先給你講個笑話,然后再說你的事,中不中?”老劉無奈的說道:“好,你講吧!”

“說有位年輕人學剃頭,師傅讓他在冬瓜上練習。年輕人每次練習完剃頭后,都會隨手將剃刀插在冬瓜上。有一次給師傅剃完頭后,年輕人也‘習慣’地將剃刀隨手插在了師傅的頭上……”趙彥波講完后,看到老劉若有所思的樣子,就問道:“你說好不好笑?”

“一點也不好笑。”老劉也是個聰明人,當然明白工段長為什么講這個笑話。

“平常我們都不把習慣性違章當一回事。可在我們日常工作中,有很多的事故都與“壞習慣”有關,比如喝完酒上崗、登高不系安全帶、操作時玩手機等等。歸根到底還是存在僥幸心理,殊不知這種行為往往是事故發生的根源。你歲數也不小了,應該明白這個道理吧?這次你就當長個記性,你看行不行?”趙彥波溫和的說。

“行,工長,其實你說的道理吧,我都明白,我以后一定注意自己的行為。”老劉有些不好意思的保證道。

呼嘯凌冽的北風不能脫掉行人的外套,和煦溫暖的南風卻能做到。今年以來,捻織一廠注重將親情、溫情和關愛之情融入安全管理,形成了安全親情化管理新模式,要求班組長在對“三違人員”的教育幫助工作中轉變嚴厲作風,以溫和的態度、入情入理的分析讓“三違人員”真正認識到違章操作的嚴重后果,不僅“口服”,而且“心服”。班組長在每天的工作中對心情不好、生活有困難的班組成員給予重點關心和幫助,消除“不放心人”安全隱患,以“親切話語在口、溫暖舉動在手”促進班組和諧,提升班組凝聚力。

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